2021年行业IET技能和需求调查
Published: 2021年12月16日星期四
技能差距仍然是一个令人担忧的问题，超过一半的企业报告自己的劳动力中存在技能短缺.
去年对工程类雇主来说尤其具有挑战性. Covid-19大流行造成的中断极大地影响了各种规模的企业，一些员工转而在家工作, 有些人生病了，不得不自我隔离, 还有一些人被迫休假或被解雇, 更不用说网站关闭和销售额下降了.
在我们走出Covid-19大流行之际, 员工逐渐重返工作岗位，进入“新常态”, 工业正在寻求重建，但需要一些帮助.
这份报告将我们的调查结果分为五类, 探讨新冠肺炎和英国脱欧的影响, 技能短缺, 招聘困难, 可持续发展策略, 以及新进入劳动力市场的人.
我们还提出了一些重要建议，以确保满足当前和未来的劳动力需求.
以下是我们调查的一些主要发现.
Covid-19和英国脱欧的影响
- 四分之一的雇主表示，他们经历了劳动力/技能短缺(25%)，而较小比例的雇主(21%)感受到更严格的移民控制对他们的非英国劳动力的影响。.
当前的劳动力需求
- 根据被调查的企业, the best thing the Government can do both nationally and in their local area to improve skills is to provide more funding for apprenticeships (54% nationally; 45% in their local area).
获得技能
- 缺乏技术技能的申请人仍然是工程师雇主认为的主要困难(42%).
Diversity
- 大约三分之一的工程雇主已经采取了一些行动来增加其工程人员的多样性, IT, 技术人员的性别(33%)或种族(30%).
可持续发展技能
- Most firms are taking some kind of action to lower their environmental impact; only 13% say they are definitely not taking any action.
- 有可持续发展战略的公司, 五分之四(81%)的人认为他们的组织需要额外的技能来实现这一目标.
展望未来
- 约一半认为年轻人不具备必要技术技能的工程雇主表示，他们缺乏时间/项目管理技能(52%), 商业知识(50%), 或职位所需的新萄新京十大正规网站技能/知识(49%).